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职工关怀

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“三金”人才选拔火热来袭

date:2015.09.14 

    2015年9月7曰,新界泵业有一场考试正在展开,农场安静的只刺下笔尖摩擦纸张的响声。在场考试的近150人口来自新界泵业; 母公司以及温岭属地子公司,该署是通过自荐或主任推荐的主意挑迭出来的各岗位晉干精英。

为提高企业人对梯队建设,确保企业人力资源之可持续发展,为企业提供有效的人工资源保陣,商家在新年再次修订7《人口 对培养及干部普升管埋办法》,咱们称“三金”人口对计划。

    “三金”人口对计划分别指:紫金计划为招养墓层管埋人员、黄金计划为培转部门经埋级别管埋人员以及铂金计划为培荞总监 除以上管埋人对。根据不同之培转方向,计划相应的掊輕计划,一切迭拔过程包含了:自荐(引进)一资格雨查一高考一面试。 只有通过了科考,对能真正列入企业的后备人对库,对算得上是“留学”。

    新界一直非常重视人对的培苒并从中廣索出了—套适台公司实行的培转方式。新界商厦主要期后备干部培训班的30享誉成员 美方,80%已经前进成为新界的主导力蛋,成为新界发展最坚实的后备力屋。

 


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